社会では「3年間」をキーワードにした言葉をよく耳にします。

「3年間は学びなさい」

「3年間は働きなさい」

「3年間働いていれば、転職も有利になる」

なぜ「3年間は働きなさい」と言われるのか。

ただの噂と思いますが、きちんと根拠があります。

「何かを身につけるのに必要な期間は、最低3年間」と言われているからです。

身につけることを分けて考えると、以下の3段階があります。

1. 知る

2. 身につける

3. 使える

使える段階になってこそ「身についた」と言えます。

ただし、使える段階まで進むには、ある程度の経験量と時間が必要です。

それが、3年間です。

3年未満で仕事を辞めた場合、在職期間が短いため、習得の具合が中途半端になる可能性があります。

転職活動では、在職中のキャリアを武器にしてアピールします。

しかし、在職期間が3年未満の場合、本当に身についているのか、採用担当者に疑われやすくなります。

「採用しても、また3年未満で辞めてしまうのではないか」という不安も与えるでしょう。

技能を習得するためだけでなく、転職を成功させる意味においても、一定の時間が必要です。

それが「働くなら最低3年間」と言われる理由なのです。

• 3年間は働いて、技能をしっかり身につける。