「4年制大学の学生は、一般職に不利」

そんな噂が、学生の間で聞かれます。

これは、一概には言えません。

関係ない場合もあれば、関係する場合もあります。

主な理由は、2つあります。

「募集枠の制限」と「難易度の違い」です。

（理由1）

募集枠の制限

企業によっては、2年制大学と4年制大学のそれぞれで、募集人数を決めている場合があります。

多様な人材の確保、公平性などの理由です。

4年制大学の募集枠は、倍率が高くなりやすいため、採用条件が厳しくなる場合があります。

（理由2）

難易度の違い

企業によっては一般職とはいえ、4年制大学の学生には、より難易度の高い業務を依頼したい場合があります。

やはり一般職の中にも、学歴が役立つ業務もあるからです。

その場合、筆記試験や面接などが、2年制大学よりやや厳しくなる場合があります。

以上、2点の理由から、事情が異なる場合もあると考えられます。

もちろん関係ない企業もありますが、可能性として考慮に入れておくといいでしょう。

ただし、基本的な採用基準は、2年制大学と4年制大学とで異なることはありません。

熱意と意欲があり、社会人としての常識とビジネスマナーを兼ね備えた人は、どんな面接でも有利です。

早めの応募を心がけ、印象のよい対応をすれば、採用される可能性は十分にあるのです。

• 2年制と4年制とで、事情が変わる場合があることを考慮しておく。