志望動機は、正直であることが基本です。

自分が正直に思っていることだからこそ、熱意と意欲を持って語ることができます。

しかし、いくら正直とはいえ、露骨な内容は注意が必要です。

中には、悪い印象につながる志望動機があります。

採用担当者が悪印象を抱く志望動機は、ふせるのが賢明です。

1. 漠然とした志望動機

志望動機とはいえ、漠然としている理由はNGです。

たとえば「社名がかっこいいから」「運命を感じたから」「とにかく入社したいから」などです。

理由が理由になっていません。

漠然とした志望動機では、面接官も理解が難しいでしょう。

志願者の社会常識まで疑われ、選考が不利になります。

2. 福利厚生を理由にした志望動機

福利厚生を志望動機にするのは、注意が必要です。

「資格支援が豊富だから」

「出産休暇・育児休暇があるから」

「社員旅行・社員食堂・クラブ活動が充実しているから」

本音なのかもしれませんが、採用担当者に与える印象はいいものではありません。

制度を優先して、仕事を後回しにする印象を与えるからです。

3. 勉強を理由にした志望動機

受験における面接では「勉強したいから」も、理由の1つになるでしょう。

学校は勉強するところですから、納得できます。

しかし、就職活動の面接では、注意が必要です。

企業は、勉強をするところではなく、仕事をするところです。

業務を通して学ぶのはいいのですが、勉強することが第1理由では、採用担当者を落胆させるでしょう。

4. 場所を理由にした志望動機

「自宅からの距離」や「勤務場所」などは、志願者にとって重要なポイントの1つになるでしょう。

しかし「近所だから」という志望動機は、本音であっても、ふせておくほうが賢明です。

理由はわかりますが「この人を雇いたい」と思わせるのは困難です。

場所を理由にするくらいなら、企業の魅力に引かれたことを伝えたほうが、選考が有利になります。

• 書いてはいけない志望動機は、本音でも、ふせておく。