世の中には、自分より優れた存在がいます。

自分より成績の良い人。

自分より能力の高い人。

自分より経験や実績が豊富な人。

どの世界でも、上には上がいるもの。

自分より優れた人がいると、お手本にもなります。

「努力して頑張って、いつかあの人に追いつきたい」

もちろん追いつこうと思うのは自然です。

自分より先を進んでいる先輩がいると、いつか追いつきたいと思うでしょう。

自分より優れた人がいると、刺激をもらえるだけでなく、励みにもなります。

前を走る人がいれば、何とか自分もペースを上げて、追いつきたいと思う。

そして、チャンスがあれば、いつか追い抜きたいと思うはずです。

しかし、ここに大きな落とし穴があります。

残念ですが、追いつこうと思っていると、追いつけないでしょう。

最終目標が追いつくことになっているからです。

「追いつけたらいいね」という程度の意識では追いつけません。

追いつくのが最終目標では、まだまだ夢が小さい。

追いつくには、もっと加速力を上げなければいけません。

勢いなりスピードなりアイデアなり、周囲をあっと驚かせるような力が必要です。

にもかかわらず、追いつくことが目標になっていると、なかなか加速力が出ません。

「またチャンスがあるよね」「少しくらいサボってもいいよね」と怠け心が出てきます、

頑張れば何とかなりそうな目標だからこそ、自分に甘えてしまい、なかなか頑張れない。

加速力が足りず、かえって差が離されることも少なくありません。

追いつこうと思っていると、追いつけないのです。

では、どうするか。

追いつこうと思うのではありません。

追い抜こうと思うのです。

「まず追いつくのが先。追い抜くのは追いついてからでいい」

そう思うかもしれませんが、目標の順番に決まりはありません。

追い抜こうと思うと、今の取り組み方ではまったく不十分だと思うでしょう。

「もっと努力が必要。もっと大きなパワーが必要。もっと大胆なアイデアが必要」と思います。

追い抜くためには、そもそも戦略を一から見直す必要も出てくるでしょう。

いったん先入観や固定観念を取り除き、非常識に考える必要も出てきます。

そのとき「改革」と呼べるような、素晴らしい知恵やアイデアが湧き出てくるのです。

一気に加速力が上がり、追いつけます。

目標は、高く掲げるべきです。

高く掲げたほうが、加速力も行動力も出てきます。

目標は高くなるにつれて、志も高くなります。

追いつこうと思っていると、追いつけません。

追い抜こうと思っていると、追いつけるのです。

• 「追いつこう」ではなく「追い抜こう」とする。