上司はあなたがどれだけ一生懸命にやっているかを見ています。

どれだけうまくできたかとか、どれだけ知識があるのかは後の話です。

まず部下として一番大切なことは、全力で仕事にぶつかっていく一生懸命さです。

特に新人は何も知らないことが前提です。

わからなくてできなくても、当然のことなのです。

必ずしも初めから何でもできる状態でなくてもいいし、無理やり自分ができることをアピールしなくてもかまいません。

素直にできないことを認め、その代わりに一生懸命に学び解決していく態度を上司はなにより重要視してくるのです。

たとえば、次のような一生懸命さは特に大切です。

• わからないことがあっても、何とかして自分で問題解決しようとすること

• 「できません」の一言で終わらせず、自分なりに問題解決に精を出すこと

• 今日できることは、今日中に終わらせてしまうこと

• 仕事を後回しにするのではなく、前倒しにしていくこと

こうした一生懸命さを見せると、上司は怒鳴ったりせず「そこまで一生懸命ならやらせてみよう」と気をよくしてくれます。

実際にできなくてもかまいません。

わからなくてもかまいません。

そういう姿勢を見せることです。

前向きで一生懸命な姿や態度をしっかり上司にアピールすれば、向上心を伝えられるのです。

• できなくてもいいから、一生懸命な態度をアピールする。