採用担当者とのやりとりにおいて、ビジネスマナーは成否を分ける重要な点です。

ビジネスマナーの様子は、その人の仕事の力を推測する材料にできるからです。

転職に失敗する人は、ビジネスマナーの基本すらできないのが特徴です。

身だしなみが不衛生。

挨拶の仕方が不自然。

話し方が挙動不審。

メールの返信が遅く、文面も未熟。

お礼のメールもありません。

転職活動の一連のやりとりを通して、基本的なビジネスマナーが身についていないことがわかります。

基本ができていない人が、難しいことまでできるはずがありません。

ビジネスマナーの基本ができない応募者を見て「これでは仕事を任せられない」と思うのです。

一方、転職に成功する人は、ビジネスマナーの基本がしっかり身についています。

身だしなみに清潔感があふれている。

挨拶の仕方がスムーズ。

話し方が堂々としていて、簡潔でわかりやすい。

メールの返信が早く、文面も丁寧。

さらに、細かい配慮まで感じられます。

お礼のメールは当然です。

しかも、お礼のメールが早く、気の利いた内容です。

「ご不明点があれば、いつでもお気軽にご連絡ください。連絡先は○○です」

配慮の行き届いたビジネスマナーもできることから、実務経験と実績が十分蓄積されているとわかります。

ビジネスマナーも、ビジネスの1つ。

転職をするなら、まずビジネスマナーの基本を押さえておくことです。

配慮のあるビジネスマナーまでできるなら、肝心のビジネスもしっかり対応してくれると、面接官は期待するのです。

• ビジネスマナーは、手抜きせず、しっかり対応する。