転職に失敗する人は、転職アドバイザーに頼りきりなのが特徴です。

転職アドバイザーにすべて任せれば、必ずうまくいくと信じています。

頼りになる存在であるのはたしかですが「すべて任せる」という考えは好ましくありません。

曖昧な希望条件のまま、自分に合った企業を探してほしいとお願いする。

あげくには、自分の代わりに、自己PRや志望動機まで考えてほしいとお願いする。

何から何まで転職アドバイザーに頼っていると、主体性を失い、方向が曖昧になります。

転職アドバイザーに頼りきっていると、人任せの性分が面接官にも伝わるのです。

転職に成功する人は、自分でできることは自分でします。

転職活動の主役は、あくまで自分。

自分ですべきことは、自分でするから意味があります。

自分の経歴は、自分しかわかりません。

希望の労働条件は、自分がはっきり言わなければなりません。

自己PRや志望動機も、考えなければいけないのは自分です。

転職アドバイザーの存在は、あくまでサポーターです。

転職希望者の転職活動が停滞しないよう、支援するのが役目。

自分と転職アドバイザーの仕事を、きちんと分けることです。

「自分がすべき仕事」と「サポートしてもらいたい仕事」の住み分けを明確にします。

お互いの協力関係がしっかりできれば、最小努力による最大効果を発揮できるのです。

• 転職アドバイザーに頼り切るのではなく、自分でできることは自分でする。