興味を持った企業が、公募しているとは限りません。

企業の事情のため、社員を募集していない場合もあります。

最初から社員を募集していなければ、就職の余地はないと思うのが普通です。

諦めるしかないと思いますが、何もせず諦めるのも悔いが残るでしょう。

そこで、別の選択肢があります。

志望の度合いが強ければ、無理を承知で問い合わせてみましょう。

メールや電話などで企業に問い合わせ、採用枠を検討していただけないか、お願いしてみます。

「突然の問い合わせ、失礼いたします」などのおわびを述べた後、無理を承知でお願いしてみましょう。

「御社に強い興味を持ちました。ぜひ、御社で働かせていただきたいのですが、面接をしていただくことは可能でしょうか」

「社員を募集していないのは承知ですが、御社への志望を諦めきれません」

ぶしつけなお願いですから、丁寧な言葉遣いを徹底します。

強い就業意欲を見せれば「そこまで言うなら検討しようか」と考えてくれるかもしれません。

「ちょうど今、採用を検討していたところ」というタイミングに恵まれることもあるでしょう。

人生では、諦めない姿勢が大切です。

完全に断られた場合は諦めるしかありませんが、わずかでも望みがあるなら、行動する価値はあります。

前向きな姿勢を見せるのは、無駄にはなりません。

可能性は低いですが、ゼロではないのです。

• 無理を承知で、お願いしてみる。