出世する人は、気配りが上手です。

自分のことだけでなく、周りにも注意を向け、さりげなくフォローします。

根を詰めている同僚がいれば「あまり無理をしないで」と声をかけます。

食事の場で飲み物がなくなりそうになったとき「おかわりはいかがですか」と声をかけます。

多くの仕事を抱えて大変そうな人がいれば「何かお手伝いします」と、できる範囲でヘルプをします。

バックオフィスで働く人にも「いつもありがとうございます」「おかげさまで助かっています」と敬意を払います。

優しい一言や小さなヘルプがあって、配慮が行き届いています。

まるで相手の心を読んでいるかのようです。

相手が必要としていることを察してさりげなくサポートする姿は頼もしく見えますね。

出世するためには「気配り」を意識しましょう。

気配りができる人は魅力的でスマートに映ります。

周りから「さすが、あの人は違うね！」とささやかれて評判になるでしょう。

気配りできると思いやりのある振る舞いが増えるので、良好な人間関係に役立ちます。

気配りができる人は上司も一目置くことになり、出世にプラスとなるのは間違いありません。

気配りの力を高めるコツは、相手の立場になって考える習慣

気配りは、素質や才能が関係しているように思われますが、そうではありません。

生まれつき感性の鋭くて気配りが自然にできる人もいますが、まったく諦める必要はありません。

気配りの力は、ちょっとしたコツで高めることができます。

それは「相手の立場になって考える習慣」です。

相手の立場になって考える習慣があれば、想像力の幅が一回り大きくなります。

「今あの人はどんな気持ちなのだろう」

「どうすれば喜んでくれるだろうか」

「こうすれば助かるのではないか」

相手の立場になって考えれば、どんな行動をするべきか見えてくるようになります。

より細かい点に気づけるようになり、見えないところが見えるようになります。

最初のうちはぴんとこなくても、普段から気配りを意識していれば、少しずつできるようになっていくでしょう。

気配りが上手な人を参考にして吸収しよう

スマートな気配りは、場数を踏まないとすぐ浮かばないことがあります。

「場に応じた適切な対応」というものがあり、勘を磨くには場数が必要になります。

頼りになるのは、社内にいる気配り上手な人です。

あなたの職場には、気配り上手な人が1人くらいはいるのではないでしょうか。

「この人はいつも気配りが素晴らしい」という人がいれば、ぜひお手本にさせていただきましょう。

上司・先輩・同僚はもちろん、年下の部下からも学ぶ姿勢を持ってください。

「なんて素晴らしい気配りなのだろう」と感心するシーンがあれば、自分も取り入れ、同じ振る舞いを再現できるようにします。

文章の丸写しは著作権違反で問題になりますが、気配りの吸収はまったく問題ありません。

気配りには「パターン暗記」という側面があります。

状況と行動パターンを結びつけて「こういう場面ではこうする」と覚えていけばいいのです。

同じ状況になったとき、ぴんとくるようになります。

気配りを意識しながら場数を踏んでいきましょう。

忘れそうなら「気配りメモ」を作って書き留めておくのも名案です。

気配りのパターンをこつこつ覚えて真似していけば、だんだん気配りが上手になります。

• 気配り上手になる。