面接は、学歴が立派な人ほど有利と思われがちです。

優秀な学歴は、能力が高い証明の1つになるでしょう。

「勉強する持続力がある」「記憶力がいい」「自己管理ができる」などです。

たしかに学歴が立派であればあるほど、就職活動の武器になるのはたしかです。

しかし、学歴が優秀な人から順に採用されると思うなら、誤解です。

学歴だけを基準に採用するなら、わざわざ面接を行う必要はありません。

履歴書による書類選考だけで、採用が完結するでしょう。

わざわざ面接を行うのは「採用基準は、学歴だけではない」という意味です。

面接では、学歴以外の要素も確認します。

一言で言えば、人間性です。

どのような雰囲気か、服装のマナーをわきまえているか、どのような受け答えをするか。

話し方がうまいか、礼儀があるか、機転が利くか。

リーダーシップがあるか、精神的に強いか、協調性があるか。

すなわち面接は、学歴だけでなく、人間性を含めた総合力で判断されます。

学歴が低くても、学歴以外の部分が優秀なら、採用される可能性はあります。

たとえ学歴が低くても、大企業に就職できる可能性は、ゼロではないのです。

その可能性が、あなたにもあるということです。

• 学歴が低くても、人間性を含めた総合力で、勝負する。