面接は、オーディションに似ていると、よく言われます。

舞台のオーディションでは、あらかじめ必要な役柄が決まっています。

ある舞台が予定され、必要な役柄のため、能力を持った役者を求めます。

面接官の前で、歌ったり踊ったりして、演技力を表現します。

評価されるのは、演技力だけではありません。

評価されるのはそれだけではありません。

その人の雰囲気が、役柄にふさわしいかどうかも、評価されます。

オーディションの合格・不合格は、人としての善しあしではありません。

求めている役柄に一致していれば、合格です。

不一致なら、不合格です。

Aのオーディションに不合格でも、Bのオーディションで合格することは、珍しくないのです。

就職活動の面接も、同じです。

企業は、経営に必要な人材を求め、毎年採用をします。

評価されるのは、学歴だけではありません。

その人の性格や個性なども注目され、企業が求める人材であるか、評価されます。

企業が、商品開発の人材を求めているなら、奇抜な考えの人が採用されるでしょう。

企業が、経理の人材を求めているなら、経理に強い人が採用されるでしょう。

面接の採用・不採用は、人としての善しあしではありません。

企業が求めている人材に一致していれば、採用です。

不一致なら、不採用です。

それだけなのです。

• 面接はオーディションと考える。