「当社を知ったきっかけを教えてください」

面接官が参考にしたいため、質問しているだけと思うかもしれません。

もちろん参考にしていることもあるでしょうが、本当の意図は別のところにあります。

この質問の意図は、情報収集能力の確認です。

応募者がどんな手段を使い、どれだけ手間暇をかけたのかを知るのが狙いなのです。

まず、入社意欲を疑われる回答は好ましくありません。

たとえば「企業研究をしているとき、偶然見つけました」「たまたま先輩から勧められました」などです。

いきさつに明確な方針や方向性が感じられなければ、応募者の評価が下がる可能性もあります。

面接官が知りたいのは、情報収集能力なのですから、その点が伝わるように答えましょう。

少しでも意欲や熱意が伝わるように話すのが得策です。

情報収集の手段、情報に敏感であること、探すまでに費やした時間や努力など、具体的に説明します。

「自分に合った企業を手間暇かけて探した末、ようやく出会った」

そんな熱意の伝わるニュアンスを伝えると、面接官の印象にも残ります。

• その企業を知ったきっかけについて質問されたときは、情報収集能力をアピールしながら答える。