退職日が決まれば、引き継ぎ作業です。

できる範囲から、後任者に引き継いでいきましょう。

このときに配慮したいのが、後任者の負担です。

「早く引き継いで楽になりたい」という、解放されたい気持ちから、つい急いだ引き継ぎになりがちです。

特に退職日までの期間が短いときは、焦る傾向が強くなります。

しかし、自分にとって慣れた仕事でも、後任者にとっては不慣れです。

早く引き継ごうとすると、後任者は頭が混乱して、大きなストレスになるでしょう。

一度にすべてを引き継ごうとするのは無理があり、現実的ではありません。

余裕がないと、偉そうな言い方にもなりがちで、反感を生む原因になります。

大切なのは、早く引き継ぐことより、確実に引き継ぐこと。

余裕はなくても、確実に引き継ぐことが最重要です。

引き継ぎが不十分になると、辞めた後にも、前職から不明点を問い合わせる連絡が頻繁に入ってしまいます。

後任者の立場を考え、無理のないよう、仕事を1つずつゆっくり確実に引き継いでいきましょう。

• 焦らず、1つずつゆっくり確実に引き継ぎをする。