仕事では、目標設定が大事です。

目標には、5つのメリットがあります。

1. 仕事が能動的になる

2. 作業効率がよくなる

3. モチベーションが高まる

4. 愚痴や不平不満が減る

5. ポジティブな気持ちになる

目標を持つことは、張りのある生き方につながります。

目標を持っているだけで、自然と仕事ができる雰囲気が出てくるでしょう。

社会人なら、目標を持って仕事に努めるべきですが、大切なのは目標の高さ。

目標の高さは自由に設定できますが、不適切な設定になると、無意味や逆効果になることがあるため注意が必要です。

仕事ができない人は、目標を高く設定します。

仕事をするからには高い目標を掲げ、達成することが大切だと思っています。

「高い目標のほうがかっこいい」

「目標は高いほうが、やる気が出そう」

「達成しにくいことのほうが、成長もしやすくなるだろう」

安易な気持ちで目標を高く設定します。

もちろん適度な高さならまだ効果的ですが、高すぎるのは要注意です。

難易度が高すぎると、途中で挫折しやすくなります。

目標が高すぎると、達成までに多くの時間と努力が必要です。

難易度に圧倒され、やる気が湧きにくくなります。

ゴールまでの距離が長ければ長いほど、現実味が薄れ、計画も予想も立てにくい。

モチベーションの維持にも苦労するでしょう。

結果として、途中で挫折しやすくなるのです。

仕事ができる人は、目標を低く設定します。

目標が低くても、恥とも何とも思っていません。

むしろ低い目標のほうが好都合だと考え、歓迎しています。

ゴールまでの距離が短いと、計画や予想が立てやすくなります。

心理的な抵抗が小さくなり、着手しやすくなります。

現実的な目標は、モチベーションも持続しやすい。

目標が低ければ、比較的短期で達成できます。

達成感が得られると、さらにやる気が出て、また次の目標に向けて突っ走れるのです。

• 目標は、高く設定するより低く設定する。