面接に通らない人は、加点を狙うのが特徴です。
「ほかの応募者と差をつけなければいけない」
「注目してもらうために、何か驚かせることをしたほうがいいのではないか」

面接前には、質疑応答の準備が大切です。
質問の準備をするのは、マナー違反ではありません。
むしろ聞かれる可能性が高い質問は、しっかり準備しておくのがマナーです。

「あなたの強みは何ですか」という質問があったとします。
面接に通らない人は、まず課程から話し始めるのが特徴です。
「私は幼い頃から○○が得意で、大学では○○を学び～」

面接に通らない人は、応募者の立場だけ経験するのが特徴です。
たとえば、友人に面接の練習を協力してもらうとき、応募者役だけ演じようとします。
面接の練習ですから、普通に考えれば、たしかに応募者役で十分。

表情は、相手に与える要因がとても大きい。
面接に通らない人は、うつむきがちで、常に無表情なのが特徴です。
うつむきがちで話すため、元気がないように見えます。

面接に挑むときの気持ちで、選考に与える影響があります。
面接に通らない人は、面接を怖がります。
考えるのは、悪い展開ばかり。

面接に通らない人は、スーツに着られているのが特徴です。
まずスーツのサイズがきちんと合っていません。
だぼだぼ、もしくはぴちぴちです。

「服装は自由です」と許可される面接があります。
面接に通らない人は、服装が自由の面接を、素直に喜びます。
「やった。服装は自由でよいらしい。それなら楽な私服で面接を受けよう。どんなおしゃれをしようかな」

面接に通らない人は、面接のとき、派手な腕時計をします。
「派手な腕時計で目立たせよう」
「ブランド名が目立つ腕時計のほうが、かっこよく見えるのではないか」

面接が始まるやいなや、面接官が優しい言葉をかけてくれることがあります。
「緊張していませんか。大丈夫ですよ。自然体でいきましょう。楽にしてください」
リラックスを促してくれるのです。

面接に通らない人は、能力で差をつけようとするのが特徴です。
高い学歴や成績をアピールしようとする。
ハイレベルな資格や免許を目立たせようとする。

お辞儀にも、礼儀作法があります。
「ただ頭を下げればいいだけだろう」と思いますが、要注意。
単なるお辞儀でも、手順を誤ると、失礼な印象を与えることがあるため油断できません。

面接に通らない人は、歩きながら挨拶をします。
面接室に入るやいなや、歩きながら「よろしくお願いいたします」と言って、椅子に座ります。
もちろん私生活なら、そうした挨拶もいいでしょう。

面接では、デリケートな発言をしなければいけない場面があります。
たとえば、勤務地の希望を言ったり、残業の質問をしたりなどです。
面接であまり露骨な発言は好ましくありませんが、事情のため、どうしても発言しなければいけない場面もあるでしょう。

ほかの応募者と一緒に、対面式の面接を受ける場合があります。
集団面接です。
面接官の質問に対して、1人ずつ答えていく流れが一般的です。

面接では、ほかの応募者と協力しながら面接を受けることがあります。
たとえば、グループディスカッションやグループワークなどです。
こうした面接形式では、応募者が集団の中での役割や振る舞いが、表れやすいところ。

面接中に時計を確認するしぐさには、要注意。
時間を確認するための時計ですが、いつでも時間を確認していいわけではありません。
時と場合によっては、思わぬ誤解を与える原因になります。

面接官を、どう説得するかです。
ただ力強い発言をすれば、信じてもらえるわけではありません。
面接官は、ベテランの社会人。

面接では、きちんとした回答が求められます。
自己PRや志望動機だけでなく、すべての質問に、きちんとした回答であるほうが好印象です。
ところが、きちんとした回答とはいえ、面接に通る人と通らない人とでは、答え方の心がけに違いがあります。

面接に通らない人は、自己PRや志望動機を使い回すのが特徴です。
「自己PRや志望動機が同じでも、ほかの企業だから、ばれるはずがない」
少しでも手間暇を省こうとします。

面接に通らない人は、若者言葉を使うのが特徴です。
若者言葉を使うことにためらいません。
若者言葉とは、俗語であったり、言葉の一部を省略したりなどした言葉を言います。

短所のない人はいません。
面接でも、長所だけでなく、短所について追及されるのが定番です。
その短所についての答え方が、選考の結果を分けます。

心の中は意外と表に出るもの。
本音は隠そうと思っても、なかなか隠しきれません。
それは、面接でも同じです。

「何か資格を持っていますか」
そう面接官から質問されたとき、面接に通る人と通らない人に違いがあります。
面接に通らない人は、持っている資格をすべて答えます。

面接では、圧迫面接が行われる場合があります。
応募者のストレス耐性を確認するため、厳しい言葉や威圧的な態度などで責めてきます。
さて、面接に通る人と通らない人とでは、圧迫面接の対応が正反対です。

面接では、自信のある態度が必須です。
面接は自己アピールの場。
自分の強みをアピールするなら、自信のある態度が適切です。

残業は、誰でも嬉しくありません。
ただし、社会で仕事をしていると、残業を避けられない状況があるのもたしかです。
就職活動がうまくいかない人は、とにかく残業を嫌がります。

面接に通らない人は、面接だけ入念にしようとします。
たしかに面接は、採用を決める重要な場です。
重要であることは間違いなく、面接が最大の勝負所と言っていいでしょう。

「強みと弱みを挙げてください」
こんな質問をされたとき、どう答えますか。
面接に通る人と通らない人とでは、答え方に違いが見られます。

面接に通らない人は、面接室にいる間だけ面接だと考えています。
一見すると、普通の考え方に思えるのですが、不十分です。
面接室以外にも、評価に関係する場面があるからです。