転職回数が多い状態は、一般的に歓迎されない印象があります。

「飽きやすい」「諦めやすい」など、ネガティブな印象があるため、雇用する側も採用をためらう傾向があります。

「雇っても、また辞めるのではないか」という不安を大きくさせるのです。

では、転職回数が多ければ、必ず印象が悪くなるかというと、そうではありません。

大切なのは、転職回数より、転職理由です。

転職理由が、正当な事情なら、問題にはならないでしょう。

たとえば、倒産や理不尽な待遇など、転職せざるを得ない状況などです。

正当な事情があったことを話せば、採用担当者の理解を得られるはずです。

また、スキルアップを目指した転職などもあるでしょう。

前向きな理由なら、転職回数が多くても、寛容に見られる傾向があります。

いずれにせよ、転職回数はむやみに増やさないことが重要です。

転職活動では、採用担当者と業務内容や勤務条件などを慎重に確認しておくと安心です。

職場の見学ができるなら、事前に確認しておくといいでしょう。

自分の想像と違いがないか、具体的に確認できます。

よく納得したうえで転職すれば、後悔を防げます。

転職の失敗をしないためにも、事前の確認は入念に行いましょう。

• やむを得ない事情なら、転職回数は問題ならないと考える。