退職するときは「自分の代わりはいない」と思いがちです。

「みんな、自分を頼りにしてくれている」

「自分ほど仕事のできる人間はいない」

「自分がいなくなれば、職場は大変なことになる」

悔しい思いから、職場に思いとどまろうとするかもしれません。

そんなとき、こう考えてみてください。

「後任者が現場を対応したほうが、むしろ仕事はスムーズになる」と。

本当は、自分がいなくなったほうがいいのです。

自分の負けを認めるようで、悔しいかもしれません。

見栄やプライドを引き裂かれるようで、情けなく感じるかもしれません。

本音としては、やはり「一番仕事ができるのは自分」「自分こそ、このポジションに適任」と思いたいでしょう。

しかし、つまらない見栄やプライドがあると、退職も転職もできません。

悔しい気持ちを抑えて「後任者が現場を対応したほうが、むしろ仕事はスムーズになる」と考えてみるのです。

すると、退職の罪悪感が小さくなります。

「自分がいなくなったほうが職場のためになる」と思えば、早く退職・転職したほうがいいと感じるでしょう。

引き継ぎでは、実際に自分より仕事ができるように、後任者を育てます。

後任者には、自分の持てる知識と技術のすべてを引き継ぎます。

最終的に、あなたより仕事ができるようになってもらいます。

そうなったほうが、職場も助かります。

あなたにとっても、退職しやすくなるのです。

• 「後任者に任せたほうが、現場はスムーズに回る」と考える。